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Diese Vorteile bieten wir unter anderem
6 Standorte deutschlandweit
Mit 6 Standorten in Deutschland verteilt ist der Weg zu uns nicht weit.
Kollegiales Arbeitsklima
Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe.
Vielseitiges Aufgabengebiet
Anspruchsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
Leistungsgerechte Vergütung
Ausgeglichene Work Life Balance, leistungsgerechte Vergütung, Mitarbeiterrabatte und weitere Benefits.
FAQ - Wir informieren über häufig gestellte Fragen
- Für wen ist Zeitarbeit überhaupt interessant?
Die Dienstleistung der Arbeitnehmerüberlassung ist für jeden Bewerber interessant, der den Einstieg oder Wiedereinstieg in das Berufsleben sucht. Ob Berufsanfänger oder Absolvent nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung/Studium, ob Elternzeitrückkehrer oder aktuell Arbeitssuchender.Wir öffnen Ihnen Türen, neue Unternehmen, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz durch Einsätze in namhaften Unternehmen zu erweitern. Sie verbessern Ihre Karrierechancen deutlich.
- Habe ich einen festen Arbeitsplatz?
Ja, als Mitarbeiter der PERMACON bekommen Sie einen Arbeitsvertrag mit den gleichen Rechten, wie in einem traditionellen Arbeitsverhältnis. Wir arbeiten mit den Tarifverträgen der BAP/DGB Tarifgemeinschaft und den geltenden Branchentarifverträgen. Wir garantieren für die volle soziale Absicherung unserer Mitarbeiter genauso wie für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlten Erholungsurlaub. Tätig werden Sie bei unseren Kunden in deren Betrieben.
- Was passiert bei Urlaub oder Krankheit?
Während des Urlaubes oder bei Krankheit erhalten Sie - wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch – Ihr Gehalt nach den gesetzlichen Vorgaben weitergezahlt.
- Was passiert, wenn mal keine Arbeit für mich da ist?
Wir stehen stets im engen Dialog mit unseren Kunden, so dass wir frühzeitig erfahren, ob und wenn ja, wann Ihr Einsatz endet. So besteht meist ausreichend Zeit, sich um einen neuen, interessanten Einsatz zu bemühen. Für die einsatzfreien Zeiten führen wir überdies Arbeitszeitkonten mit dem Ziel der Beschäftigungssicherung. Hier werden Mehrarbeitsstunden angespart, um diese in den einsatzfreien Zeiten abzubauen. Ein in der Arbeitswelt oft praktiziertes Modell: In guten Zeiten spart man Stunden an und in schlechten Zeiten baut man diese ab.
- Was, wenn der Kunde mich übernehmen möchte?
Die PERMACON versteht die Arbeitnehmerüberlassung von jeher als Sprungbrett oder Brücke in eine typische Beschäftigung. Sie entscheiden alleine über ein Übernahmeangebot. Wir stehen nicht im Wege. Haben die Türen aber immer für Sie offen, wenn sich die Dinge anders entwickeln als erwartet.
- Kann ich auch nur vermittelt werden?
Ja. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, aber nicht in der Arbeitnehmerüberlassung tätig werden wollen, können Sie sich auch von uns an unsere Kunden vermitteln lassen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um Ihre beruflichen Interessen abzuklären. Wir werden dann umgehend für Sie aktiv, um den gewünschten Arbeitsplatz zu finden. Dieser Service ist für Sie selbstverständlich kostenlos.
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Stimmen unserer Kunden und Mitarbeiter
Dr. Mike Matthäus, Head of Communications and Public AffairsIch habe Permacon während unserer Zusammenarbeit als äußerst zuverlässigen, kompetenten und engagierten Dienstleister kennen gelernt und schätze dies sehr. Neben der einwandfreien fachlichen Kompetenz und den professionellen Interviews zeichnet sich Permacon durch eine effiziente und zeitnahe Besetzung der Positionen aus.
Ich möchte Permacon potentiellen Auftraggebern ohne jede Vorbehalte als Dienstleister empfehlen.
Petra Dederding, seit 2018 in der Zollabteilung eines MaschinenbauunternehmensIch wurde mit 60+ nach einem sehr zügigen und unkomplizierten Einstellungsverfahren eingesetzt. Die erlebte Wertschätzung seitens PERMACON und des Kundenunternehmens, das von Anfang an gute Gehalt und diverse Benefits (z.B. 35-Stunden-Woche, ergonomisches Mobiliar, Kantine, Betriebsarzt, und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten) machten diese Zeit für mich zu einer der erfreulichsten meines Berufslebens. PERMACON ist für qualifizierte Arbeitnehmer auf jeden Fall eine Top-Adresse!
Sebastian Krüger, Order Processing & SupportNach meiner Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik, gab mir PERMACON die Chance, mich bei einem ihrer Kunden zu beweisen. Meine anfängliche Skepsis bzgl. Arbeitnehmerüberlassung ging schnell verloren, da ich mich vom ersten Tag an sehr wohl und gut betreut fühlte. Es war stets ein faires Miteinander, eine offene Kommunikation und bei Fragen standen mir allzeit kompetente Ansprechpartner zur Seite. Mittlerweile wurde ich in ein festes Arbeitsverhältnis beim Kunden übernommen und danke PERMACOM dafür, dass dieses möglich wurde.“
Martina Growe, Personalsachbearbeiterin eines MaschinenbauunternehmensDas Team besteht aus sehr freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeitern. Hier wird man individuell betreut und kann mit jeder Form von Unterstützung rechnen. Mir macht es sehr viel Freude für Permacon zu arbeiten und würde nicht mehr wechseln wollen. Wenn Zeitarbeit, dann PERMACON.
Oliver KringsJeden, der Bedenken hat in Bezug auf Personaldienstleister als Arbeitgeber, kann ich hier beruhigen. Auf alle Fragen oder Anliegen wird einem schnell und unkompliziert geholfen, und man wird ständig auf dem Laufenden gehalten was seine Person betrifft. PERMACON ist wirklich ein 1A Arbeitgeber, der mir persönlich eine sehr gute Chance geboten hat. Danke dafür!
Birgit LorangeIch habe PERMACON als einen sehr fairen und offenen Arbeitgeber kennen gelernt und kann PERMACON wirklich empfehlen. Sollte ich noch einmal eine neue Aufgabe suchen müssen, wird mich mein erster Weg wieder zu PERMACON führen.
Unsere Standorte
Unser Bewerbungsprozess
Online Bewerbung 
Vielen Dank für die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Die Bewerbung geht direkt beim richtigen Ansprechpartner ein, sodass wir schnell Feedback geben können.
Sichtung 
Unser Recruiting und sowie der zuständige Fachbereich prüfen alle eingegangenen Bewerbungen.
Telefonat 
In einem ersten Telefonat lernen wir uns besser kennen und bieten die Chance, noch mehr über den Job zu erfahren.
Interview 
Wir lernen uns persönlich kennen und möchten noch mehr Einblicke geben.
Vertragsbesprechung 
Glückwunsch! Wir würden uns über eine Zusammenarbeit freuen.
Erster Tag 
Unser Team freut sich schon und die Einarbeitung kann beginnen. Willkommen!
Einblicke in unsere Arbeitswelt
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