PERMACON - Arbeitgeber mit Herz! 

Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit 25 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich. 

Suchen Sie eine neue Herausforderung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!

Für unsere Kunden, renommierte Krankenhäuser und Klinken in Berlin, suchen wir einen Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit im Rahmen der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben als Gesundheits- und Krankenpflegerin

• Durchführung der fachgerechte Grund- und Behandlungspflege 
• Verabreichung von Medikamenten und Injektionen
• Ansprechpartner für Patienten, Angehörige und Ärzte
• Pflegerelevante Dokumentation 

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d), Krankenpfleger (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in der Krankenpflege (Klinik, ambulante Pflege oder Seniorenpflege)
• Deutschkenntnisse (mind. B2)
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit

Ihre Vorteile bei PERMACON 

• Zahlung von übertariflichen Zuschlägen (Sonn- und Feiertage sowie Nachtdienste) auf den Gesamtlohn
• Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder Midijob)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag 
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
• Rücksichtnahme auf Fahrwege (Wunschhäuser) und Work-Life-Balance (Wunschschichten) 
• Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
• Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
• Regelmäßige tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungen 
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
• Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
• Kostenübernahme für Arbeitskleidung