HR Business Partner (m/w/d) für namhaften Konzern gesucht!

Im Auftrag unseres Kunden, einem bekannten, international agierenden und tarifgebunden Konzern mit Sitz im Duisburger Westen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Es handelt sich um eine DIREKTVERMITTLUNG in eine unbefristete Festanstellung!

Wenn Sie einen krisensicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten

suchen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen, dann bewerben Sie sich noch heute!

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• In Ihrer Funktion als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie die betrieblichen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen für die definierte Mitarbeitergruppe (z.B. Stellenbesetzung inkl. Anforderungsprofile, Arbeitszeitmodele, Vertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis, Entwicklung von Mitarbeitern, Performance Management etc.)
• Sie stellen die Abläufe wichtiger Personalprozesse z.B. im Recruiting, bei Einstellungen und der Erstellung von Arbeitsverträgen sicher
• Sie initiieren und bereiten Entscheidungsgrundlagen vor bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung, Entwicklung, Vergütungsrichtlinien 
• Sowohl die Bewertung und Gehaltsfindung, als auch die Freisetzung gehören ebenfalls mit zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet
• Dabei achten Sie auf die Einhaltung betrieblicher Regelungen und stehen enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Auch die Konzeption und Optimierung von HR- Prozessen gehören zu Ihren Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)
• Sie übernehmen eigenverantwortlich spannende HR Projekte
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ über eine erfolgreich abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise als HR Business Partner / HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d) im Umfeld eines produzierenden, tarifgebundenen Unternehmens.
• Idealerweise können Sie bereits auf Erfahrungen in der Arbeit mit dem Betriebsrat zurückgreifen und verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sind von Vorteil
• Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch eine proaktive, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise aus
• Sie sind ein Team-Player mit hohem Engagement, Empathie und ausgeprägter Serviceorientierung

Das dürfen Sie erwarten:

• eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren, tarifgebundenen, international agierenden Konzern 
• eine dem Tarifvertrag entsprechend ausgesprochen gute Bezahlung 
• sehr gute Sozialleistungen wie z.B.betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• betriebliches Gesundheitsmanagement wie z.B. Grippeschutzimpfung etc.
• ausgezeichnete karrierefördernde Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle
• wertschätzender Umgang und gute Teamstrukturen gepaart mit Eigenverantwortung und nicht zuletzt Spaß an der Arbeit.