PERMACON - Offen für Neues

Ihre Aufgaben als HR-Manager (m/w/d)

• Übernahme des Recruiting für die Verwaltung
• Mitwirken bei der Strategieentwicklung für die Mitarbeitersuche
• Organisation und Planung von Personalmarketingmaßnahmen
• Hauptansprechpartner für das Bewerbermanagementsystem 
• Weiterentwicklung des Social Media Recruitings / Employer Branding
• Entwicklung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen 
• Vorantreiben der Feedback- und Unternehmenskultur
• Verbesserung und Ausbau des Onboarding-Programms
• Monitoring und Reporting von Kennzahlen 

Ihr Profil als HR-Manager (m/w/d)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, wie z.B. Personalkaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte Berufserfahrung als HR-Manager (m/w/d) in den Bereichen Recruiting/Personalentwicklung und Employer Branding
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Erweiterte Kenntnisse in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen
• Wünschenswert ist eine IT Affinität z.B. zur Implementierung von digitalen HR-Prozessen 

Ihre Perspektive