PERMACON - Arbeitgeber mit Herz! 

Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit 25 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich. 

Suchen Sie eine neue Herausforderung als Intensivpfleger (m/w/d) Teilzeit? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!

Für unsere Kunden, rennommierte Krankenhäuser und Kliniken in Berlin, suchen wir einen Intensivpfleger (m/w/d) Teilzeit im Rahmen der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung. 

Ihre Aufgaben als Intensivpfleger 

• Betreuung prä- und postoperative Patienten mittels Monitoring
• Zusammenstellung und Verabreichung der Medikamente nach ärztlicher Anordnung
• Eigenständige Durchführung der angeordneten Infusions- und Schmerztherapien 
• Bedienung der intensiv-medizintechnischen Geräte

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d)
• Berufserfahrung als Intensivpflegekraft (m/w/d) bzw. in der Intensivpflege
• Sprachkenntnisse in Deutsch (mind. B2)
• Empathie, Teamfähigkeit und Flexibilität 

Ihre Vorteile bei PERMACON 

• Zahlung von übertariflichen Zuschlägen (Sonn- und Feiertage sowie Nachtdienste) auf den Gesamtlohn
• Monatliches Grundgehalt in Höhe von 4.170,00 € bei Vollzeit 
• Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder Midijob)
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
• Rücksichtnahme auf Fahrwege (Wunschhäuser), Work-Life-Balance (Wunschschichten) und Wunschfachbereiche
• Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
• Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
• Regelmäßige tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
• Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
• Kostenübernahme für Arbeitskleidung