Interim HR Manager (m/w/d) Workforce Integration & Redeployment

Interim HR Manager (m/w/d) Workforce Integration & Redeployment in Essen gesucht!

Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Homeoffice: bis zu 2 Tage pro Woche, 3 Tage Präsenz
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung / Interim-Einsatz

Sie bringen Führungserfahrung mit und möchten Ihre HR-Expertise in einem anspruchsvollen Transformationsumfeld einsetzen?
 

Für einen führenden internationalen Energiekonzern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d) Workforce Integration & Redeployment im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
 

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Führung eines definierten Mitarbeiterpools und sorgen für eine strukturierte Einsatzplanung, gezielte Weiterentwicklung und nachhaltige Vermittlung der Mitarbeitenden auf interne Positionen.

Bewerben Sie sich jetzt und senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Lena.Fischer@permacon.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Perspektive

• Verantwortungsvolle HR-Management-Funktion in einem internationalen Konzernumfeld
• Spannende Aufgabe an der Schnittstelle von Führung, Workforce Management, Personalentwicklung und Transformation
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung mit ca. 80.000€ – 85.000€ Jahresbrutto (je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Persönliche Betreuung durch eine feste Ansprechperson
• Langfristige Einsätze bei namhaften Unternehmen & Zugang zu einem starken Unternehmensnetzwerk
• Wohnortnahe Einsätze und gute Erreichbarkeit der Einsatzorte
• Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
• Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses & Einsatzes
• Und vieles mehr!

Ihre Aufgaben

• Führung und operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
• Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung
• Identifikation geeigneter Projekte, Sonderaufgaben und temporärer Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
• Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
• Identifikation langfristiger interner Einsatz- und Entwicklungsperspektiven
• Begleitung interner Stellenbesetzungs- und Bewerbungsprozesse sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung innerhalb des Unternehmens
• Bewertung individueller Qualifikationsprofile und Identifikation von Qualifizierungsbedarfen
• Entwicklung und Begleitung geeigneter Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Durchführung regelmäßiger Leistungs-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
• Begleitung von Performance-Management-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften, HR und weiteren relevanten Stakeholdern
• Monitoring von Auslastungs-, Entwicklungs- und Vermittlungskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an Management und Programmverantwortliche

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung, von Vorteil – entscheidend ist Ihre einschlägige Praxiserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren verantwortungsvollen Funktion im HR Management, Workforce Management, HR Business Partnering oder Transformationsumfeld
• Fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Idealerweise Erfahrung mit Restrukturierungs-, Transformations-, Redeployment- oder internen Mobilitätsprozessen
• Erfahrung in der Durchführung von Leistungs- und Entwicklungsgesprächen sowie im Performance Management
• Gutes Verständnis personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Zusammenhänge
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder Management
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Management

Klingt interessant?