PERMACON - Arbeitgeber mit Herz!

Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit über 25 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich. 

Suchen Sie eine neue Herausforderung als Krankenschwester (m/w/d) IMC? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!

Für unseren Kunden, ein renommiertes Krankenhaus in Eberswalde, suchen wir einen Krankenpfleger (m/w/d) ITS IMC im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

++ Vollzeit ++ Teilzeit ++ Midijob ++ Minijob ++

Ihre Aufgaben als Krankenschwester 

• Pflege, Betreuung und Beratung der Patienten 
• Bedienung der Infusomaten und Spritzenpumpen
• Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten
• Durchführung der ärztlichen Verordnungen
• Assistenz in der Diagnostik sowie bei Therapien

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d), Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d) 
• Erfahrung auf der ITS oder IMC, Fachweiterbildung (A+I Schein) von Vorteil
• Verantwortungsbewusste Arbeitsweise, Einfühlungsvermögen sowie Teamfähigkeit

Ihre Vorteile bei PERMACON 

• Zahlung von übertariflichen Zuschlägen (Sonn- und Feiertage sowie Nachtdienste) auf den Gesamtstundenlohn
• Monatliches Grundgehalt in Höhe von 4.170,00 € bei Vollzeit 
• Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Midijob oder Minijob)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag 
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
• Rücksichtnahme auf Fahrwege (Wunschhäuser) und Work-Life-Balance (Wunschschichten) sowie feste und langfristige Einsätze
• Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
• Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
• Regelmäßige tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
• Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
• Kostenübernahme für Arbeitskleidung