Operationstechnischer Assistent (m/w/d)

Med

Arbeitnehmerüberlassung

Teilzeit, Vollzeit

Berlin

PERMACON - Arbeitgeber mit Herz!

Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit fast 30 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich.

Suchen Sie eine neue Herausforderung als Operationstechnischer Assistent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!

Für unsere Kunden, verschiedene Krankenhäuser im Großraum Berlin, suchen wir eine Operationstechnische Assistentin (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben als OTA (m/w/d)

Assistenz bei verschiedenen operativen Eingriffen
Organisation des OP Ablaufs
Übernahme der korrekten Vor- und Nachbetreuung
Sicherstellung der Einhaltung geltender Hygienevorschriften sowie der Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Operationstechnischen Assistentin (m/w/d), OTA (m/w/d), Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder zur Gesundheits- und Krankenpflegerin (m/w/d)
Erste Berufserfahrung als Operationstechnische Assistentin (m/w/d), OP Personal (m/w/d), OP Schwester (m/w/d) oder OP Pfleger (m/w/d)
Leidenschaft und Freude in der Arbeit mit Menschen, Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen

Ihre Vorteile bei PERMACON

Zahlung von übertariflichen Zuschlägen auf den Gesamtstundenlohn
Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder Minijob)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
Rücksichtnahme auf Fahrwege (Wunschhäuser) und Work-Life-Balance (Wunschschichten)
Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
Kostenübernahme für Arbeitskleidung