PERMACON - Arbeitgeber mit Herz! 

Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit fast 30 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich. 

Suchen Sie eine neue Herausforderung als Operationstechnischer Assistent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!

Für unsere Kunden, verschiedene Krankenhäuser im Großraum Berlin, suchen wir eine Operationstechnische Assistentin (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben als OTA (m/w/d)

• Assistenz bei verschiedenen operativen Eingriffen
• Organisation des OP Ablaufs 
• Übernahme der korrekten Vor- und Nachbetreuung
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Hygienevorschriften sowie der Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften 

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Operationstechnischen Assistentin (m/w/d), OTA (m/w/d), Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder zur Gesundheits- und Krankenpflegerin (m/w/d)
• Erste Berufserfahrung als Operationstechnische Assistentin (m/w/d), OP Personal (m/w/d), OP Schwester (m/w/d) oder OP Pfleger (m/w/d) 
• Leidenschaft und Freude in der Arbeit mit Menschen, Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen 

Ihre Vorteile bei PERMACON

• Zahlung von übertariflichen Zuschlägen auf den Gesamtstundenlohn
• Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder Minijob)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag 
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
• Rücksichtnahme auf Fahrwege (Wunschhäuser) und Work-Life-Balance (Wunschschichten) 
• Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
• Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
• Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
• Kostenübernahme für Arbeitskleidung