PERMACON - Die HR-Experten an Ihrer Seite

PERMACON begleitet seit über 25 Jahren Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources auf ihrem Karriereweg.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir aktuell 2 Recruiter (m/w/d) für den Bereich Engineering.

Bei unserem Mandanten handelt es sich um einen, dem IG-Metall Tarif zugehörigen, international agierenden Weltmarktführer in der Automobilindustrie mit Sitz im westlichen Ruhrgebiet.

Das dürfen Sie erwarten:

• unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der weltweit erfolgreichsten Automobilzulieferer in seinem Segment
• Entlohnung nach dem IG-Metall Tarifwerk mit sehr guten Sozialleistungen
• krisensicherer Job durch Konzernzugehörigkeit und nahezu 100% Produktionsauslastung
• Eine moderne, flexible, sehr lukrative betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 
• Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine überdurchschnittlich positive Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamspirit u.v.m.

Das bringen Sie mit:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung im Personalwesen
• mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting als (Senior) Recruiter:in, Active Sourcer:in oder Talent Acquisition Manager:in von Fach- und Führungspositionen
• Idealerweise kennen sich bereits im Recruiting von technischen Rollen z.B. Ingenieuren aus
• eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz und pragmatische Umsetzungsorientierung
• als engagierter Teamplayer kommunizieren Sie stilsicher auf allen Hierarchieebenen
• eine hohe technische Affinität und sichere MS-Office-Kenntnisse
•  sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst:

• schwerpunktmäßiges Recruiting von Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Engineering (Ingenieure, Techniker etc.)
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis hin zu Angebot und Vertragsverhandlung
• Aufbau einer engen Beziehung zu den Führungskräften, um Personalbedarf frühzeitig zu erkennen und Beschaffungsmaßnahmen & Recruiting-Strategien einzuleiten
• Verantwortlich für das Bewerbermanagement im vollen Talent Acquisition Lifecycle
• Sie sind Teil eines mehrköpfigen HR Teams und einer virtuell vernetzten Recruiting Community mit vielen Recruiting-, Sourcing- und Employer Branding Expert:innen
• Teilnahme an Hochschulmarketing-Veranstaltungen für die entsprechend zu verantwortenden Business Areas